劳动关系协调员最新试题
（单选题）
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
（多选题）
下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。
（多选题）
劳动标准中法定标准包括（）。
（简答题）
劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些？
（判断题）
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
（单选题）
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
（单选题）
生效的企业级集体合同对（）具有约束力。
（单选题）
变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。
（单选题）
在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
（判断题）
属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）
（填空题）
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以（）形式或者以（）形式所作出的统一规定。
（多选题）
重大突发事件发生时应做到（）
（判断题）
企业年金的个人缴费部分，不需要缴纳个人所得税。
（多选题）
对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）
（单选题）
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
（多选题）
在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。
（单选题）
我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）
（单选题）
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
（判断题）
《劳动合同法》第五十三条规定：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同
（单选题）
（），支付不低于百分之三百的工资报酬。
