劳动关系协调员最新试题
（判断题）
劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
（简答题）
什么是劳动规章制度，内容包括哪些？
（判断题）
凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（）
（简答题）
简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
（简答题）
劳动规章制度的重要性体现在哪里？
（多选题）
劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
（多选题）
到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。
（判断题）
“非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（填空题）
企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。
（单选题）
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
（单选题）
我国的最低工资标准是由（）批准。
（单选题）
微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。
（单选题）
在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）
（单选题）
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
（简答题）
配合国家检查的主要工作有哪些？
（单选题）
群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
（单选题）
（）是劳动法律关系的主要形态。
（单选题）
下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（填空题）
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。
