国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》最新试题
（单选题）
劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
（多选题）
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。
（单选题）
在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。
（判断题）
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（单选题）
按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）。
（多选题）
按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。
（单选题）
劳动法的调整对象是（）。
（单选题）
要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）。
（单选题）
“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）。
（单选题）
住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。
（多选题）
劳动争议按争议的标的划分为（）。
（多选题）
工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施。
（判断题）
凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。
（简答题）
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。
（单选题）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
（单选题）
社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）。
（单选题）
有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）。
（简答题）
简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
（单选题）
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。
