（多选题）
与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A经济环境因素
B科学技术环境因素
C政治法律环境因素
D人口环境因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
（判断题）
外部环境分析的目的就是要了解企业所处的战略环境，掌握各环境因素的变化规律和发展趋势，研究环境的变化将给企业的发展带来哪些机会和威胁，为制定战略打下良好的基础。企业外部环境一般又包括宏观外部环境，即政治与法律因素、经济因素、技术因素、社会因素。
（判断题）
战略定位受到外部环境、内部资源和能力以及利益相关方的期望和权力的影响。
（多选题）
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）
（判断题）
制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境，资源是内部资源。
（判断题）
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
（判断题）
战略灵活性涉及认识到外部环境的主要变化、快速转移资源和意识到战略决策不起作用的能力。（）
（多选题）
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
（多选题）
战略管理中企业外部环境的主要特征包括（）
