（多选题）
根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A权利事项争议
B调整事项争议
C个别争议
D集体争议
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
劳动争议处理的一般调整方法分为（）
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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。
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劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。
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根据我国劳动法，劳动者的义务包括（）
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根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）
（单选题）
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。
（单选题）
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的（ ）。
（多选题）
根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）
（单选题）
劳动者的劳动力供给决策是根据（ ）的变动做出的。
