（判断题）
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A对
B错
正确答案
答案解析
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
相似试题
（判断题）
企业组织架构调整不需要听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见。
（判断题）
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
（判断题）
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
（多选题）
为使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责，企业业应当制定（）等内部管理制度或相关文件，
（多选题）
应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。
（多选题）
内部报告应当（），便于企业各管理层级和全体员工掌握相关信息，正确履行职责。
（判断题）
内部控制是由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的。
（多选题）
内部报告应当具备哪些特点，便于企业各管理层级和全体员工掌握相关信息？（）
（单选题）
企业将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工体现了企业对什么的重视？（）
