首页学历类考试大学管理学
(单选题)

当领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息,员工磋商帮助领导收集信息,同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时,这种情境更适用于()决策方式。

A专断型

B磋商型

C团体型

D授权型

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策的情境,适用于()决策。

    答案解析

  • (单选题)

    当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时,领导者应采取的领导方式为()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()领导与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议,由员工参与决策和管理。

    答案解析

  • (判断题)

    6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。()

    答案解析

  • (单选题)

    小唐有一个新的招聘计划,她确信肯定能极大提高公司的员工保持率,但管理层肯定需要再讨论。因此,首先她需要获得每一位参与管理的股东的同意。小唐明白她必须阐述大量的证据来取得他们的同意。请问,下列哪种渠道更有可能使她陈述所有的信息?()

    答案解析

  • (单选题)

    有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()

    答案解析

  • (单选题)

    每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:()

    答案解析

  • (判断题)

    路径目标理论的假设之一是,当工作群体内存在着实质的冲突时,参与型领导会带来高的员工满意度。()

    答案解析

  • (简答题)

    企业信息化战略规划为什么需要高层领导的参与?

    答案解析

快考试在线搜题