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(多选题)

人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。

A经验预测法

B现状规划法

C模型法

D专家讨论法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的适用范围,有的方法适用于长期预测,有的则适用于中、短期预测,等等。例如定性方法往往适合于()。

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  • (单选题)

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

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  • (判断题)

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

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  • (简答题)

    人力资源规划预测技术有哪些?具体内容是什么?它们都适用于什么情况?

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  • (单选题)

    ()是一种常用的方法,适用于短、中、长期计划的预测。

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  • (填空题)

    适用于物流管理的定量预测方法有()。

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  • (多选题)

    人力资源需求预测有以下几种方法()。

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  • (多选题)

    经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。

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  • (判断题)

    比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

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