人力资源规划预测常用的技术有：①德尔非法。又叫做专家评估法②经验判断法。③比率分析法。④趋势分
析法。③档案资料分析。
（简答题）
人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？
（多选题）
人力资源需求预测技术有哪些：（）
（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
（简答题）
人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
（简答题）
企业常用的人力规划方法和技术有哪些？
（简答题）
简述人力资源规划的具体内容
（单选题）
人力资源规划的内容具体表现不包括（）
（单选题）
人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
