（1）人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测。
（2）常用的人力资源需求预测技术有德尔菲法、经验判断法、趋势分析法、比率分析法、散点分析法、回归预测法以及计算机预测法。
（3）人力资源供给预测又分为人力资源内部供给预测和人力资源外部供给预测。
（简答题）
常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
（简答题）
企业常用的人力规划方法和技术有哪些？
（多选题）
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。
（多选题）
人力资源需求预测技术有哪些：（）
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（多选题）
人力资源规划的定性预测方法有（）
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
（多选题）
人力资源需求的预测，常用的方法有（）
