（多选题）
人力资源规划的定性预测方法有（）
A德尔菲法
B替换单法
C回归分析法
D经理判断法
E趋势外推预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
（多选题）
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
（多选题）
人力资源需求预测的定性方法包括（）
（多选题）
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
（单选题）
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
（判断题）
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
（判断题）
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
