（多选题）
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A自下而上法
B集体预测法
C比率分析法
D回归分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
（名词解析）
公共部门人力资源需求预测
（简答题）
公共部门人力资源需求预测是指什么？
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（多选题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（单选题）
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
（多选题）
人力资源需求预测的定性方法包括（）
（多选题）
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
