（名词解析）
公共部门人力资源需求预测
正确答案
指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公共部门人力资源需求预测是指什么？
（多选题）
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
（名词解析）
公共部门人力资源需求
（简答题）
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
（多选题）
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（判断题）
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
