1）出于外部压力：一是外部劳动力市场上个人的素质（技术、能力、经验）存在差异；二是不同素质的员工对企业劳动生产率的贡献不同。
2）组织内部的工资策略有时也要求支付给同一职位员工不同的工资率。
3）内部工资浮动反映了内部压力：一是用工资的变化来承认员工绩效的变化；二是员工总希望自己的工资呈不断上升趋势。
（简答题）
为什么要设计工资浮动幅度？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
（单选题）
各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
（单选题）
津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
（单选题）
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
（填空题）
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
（单选题）
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
（单选题）
计划在执行中难免会出现与期望有偏差的现象，所以要允许控制在以计划为中轴的上下之间有个浮动的幅度，这样，控制才能适用和有效，这就是控制的（）。
（单选题）
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
（单选题）
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
