（单选题）
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A工资差距
B工资档次
C等级重叠
D浮动幅度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
（单选题）
津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
（判断题）
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
（单选题）
（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
（简答题）
为什么要设计工资浮动幅度？
（填空题）
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
（单选题）
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（判断题）
工资等级数目是指工资有多少个等级。
