（单选题）
津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
A10%~40%
B10%~15%
C15%~30%
D30%~40%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
（判断题）
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。
（单选题）
各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
（简答题）
为什么要设计工资浮动幅度？
（单选题）
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
（判断题）
工资（含津贴），均规定在当月1—5日内发放，如果在发放期间遇有以下重大节日可以酌情提前一至两天发给。
（判断题）
按照中国现行汇率制度，每日银行间外汇市场美元对人民币的交易价可在中国外汇交易中心公布的美元中间价上下1%的幅度内浮动，欧元、日元、港币和英镑对人民币的交易价在当日交易中间价上下3%的幅度内浮动。
（判断题）
工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。
（填空题）
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
