美国从一开始就注意教育，教育对美国经济的发展起了非常关键的作用。二次大战后，日本迅速地崛起也与它重视教育是分不开的。
21世纪即将来临，日本的经济力量急追直上，欧洲经济区的建立，亚洲经济的腾飞，促使美国与加拿大、墨西哥建立起北美自由贸易区。美国举国上下都在寻找办法保住自己在国际经济竞争中原有的优势。美国朝野再一次认识到只有进一步抓住其人力资源建设，才是最关键的一步。
（简答题）
美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展轨迹是什么？现在有哪些发展趋势？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
（单选题）
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
（多选题）
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）
（判断题）
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
（简答题）
简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
（单选题）
（）是由制造资源规划（MRPⅡ）吸收了适时生产（JIT）和全面质量管理（TQC）等先进的管理思想后发展而来的。
（单选题）
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。
（判断题）
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
（简答题）
美国和日本的物流成本管理分别包括哪几个阶段？
