（1）职业准备阶段的开发策略。人力资源开发应注重普通能力的培养，这种能力是一个人未来从事任何职业都必不可少的跨职业的基本能力，也被称作“关键能力”。
（2）职业探索阶段的开发策略。个人职业运行的基本任务是，进入组织、学会工作、寻找职业锚、在组织和职业中塑造自我、力求在选定的职业领域获得成功。
（3）立业、发展与维持阶段的开。针对职业中期的员工，组织的任务一是促进员工职业朝向顶峰发展；二是针对职业中期危机，进行有效的预防、改进、补救，使组织中每位处于职业中期的员工都能沿职业通道继续发展。
（4）衰退阶段的开发策略。在这一阶段，组织可以针对处于衰退阶段的员工的生理和心理特征，允许他们从事非全日制工作；可以举办老年大学，鼓励老年员工发展多种兴趣与爱好，以丰富其退休后的生活；支持他们参加社会公益活动，以此增进身心健康。
（简答题）
试述处于职业生涯不同阶段的开发策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述个人职业生涯开发的主要策略。
（简答题）
试述产品不同阶段的营销策略选择。
（简答题）
试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
（判断题）
一体化发展中自己开发的产品属于原有的产品阶段处于同一阶段不同领域的产品。
（简答题）
在不同的产品生命周期阶段，旅游区所面临的经营环境具有明显的差别，所采取的市场营销策略也各有侧重点，试论述在不同的产品生命周期阶段，旅游区经营环境、营销重点、开发策略的不同。
（判断题）
处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
（单选题）
在战略选择中（）是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势，开发和生产与原有产品处于同一产品领域但属于不同阶段的产品，扩大经营规模，谋求企业发展的战略。
（简答题）
简述个人职业生涯开发策略的概念。
（名词解析）
个人职业生涯开发策略
