（多选题）
通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）
A个人观察
B统计报告
C口头汇报
D书面汇报
E集体汇报
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
（单选题）
（）是用来反映和衡量企业对进行设备的实际使用情况的指标。
（单选题）
企业管理有四种职能：计划、组织、领导、控制，而贯穿在其中的一条主线即为（）
（填空题）
强化训练一般有四个步骤：准备、（）、实际操作、事后评估。
（判断题）
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
（单选题）
要提高预测的准确性，就必须对预测的误差进行衡量和分析，通常情况下，实际需求和预测之间的差别被称为（）
