（判断题）
配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
（单选题）
采用固定总价合同，双方结算比较简单，（）承担了较大的风险，因此报价中不可避免地要增加一笔较高的不可预见风险费。
（单选题）
企业管理的方法中，更加侧重于定量分析，因此其精确度、准确性相对较高的是（）。
（单选题）
配对比较法正确的操作方法是（） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
（名词解析）
配对比较法
（单选题）
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
（单选题）
对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（多选题）
_______________的网络在完成比较简单的工作中比分权化的网络更快、更准确、也更有效。
