（单选题）
如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。
A效度
B信度
C公正性
D权威性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
（判断题）
工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
（简答题）
一个高级执行官的甄选体系和一个入门水平的秘书甄选体系，两者可能存在哪些差别？
（单选题）
如果对房间内噪音加以改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是（）
（简答题）
工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？
（单选题）
甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
（判断题）
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
（判断题）
效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
