雇佣高级执行官时采用精心设计的测评中心，成本相对较高。因此，对于规模较小的组织来说，不是合理的选择。高级执行官的甄选对学历和经验上有较高要求。对于文职人员，一个入门水平的秘书，要求重点在于最低资格要求和工作模拟测试。
组织最高管理人员的挑选决定于很多因素，不过最重要的两个因素是现任的CEO，和他与董事会的关系。研究表明当董事会中外部董事所占比率较高时，从公司外部任命新的CEO的可能更大。在想对CEO进行更多授权的公司中，外部的候选人也最具竞争力。
总之，CEO的甄选过程在本质上不同于绝大多数其他类型的甄选。它也更容易受到政治动态、现任CEO和董事会的特殊特征的影响。
（简答题）
一个高级执行官的甄选体系和一个入门水平的秘书甄选体系，两者可能存在哪些差别？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的一个机会。（）
（单选题）
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
（单选题）
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
（判断题）
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
（单选题）
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
（单选题）
在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
（单选题）
招聘与甄选是一个（）选择过程。
（单选题）
（）是一种甄选高级管理人才的技术。
