（判断题）
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
（单选题）
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
（单选题）
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
（单选题）
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
（判断题）
绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作
（多选题）
对于突发事件而言，其涉及的内在结构体系并非单纯的线性逻辑抑或平面关联，而是一个包含（）的构架体系。
（简答题）
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
