（单选题）
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
A利益争议
B权利争议
C条款争议
D集体争议
正确答案
答案解析
利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。
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（判断题）
情绪不好的人容易得感染性疾病，心情长期处于紧张状态的人容易患癌症，肥胖的人容易患心脏病。
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工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。
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一个国家只有拥有强大的（）能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动。
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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
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（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
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通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
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当公务员人到中年，发现周围的同学朋友收入都比自己高，甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”，内心中（）冲突会愈发激烈。
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用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。
