个人职业选择决定：1、设定目标。2、列出精选就业单位的名单。3、明确就业单位选择的标准。4、评价选择标准的重要程度。5、评价精选后的就业单位自我满意的选择标准。6、评价“选择“的总体满意程度。
企业招聘选拔：1、发布招聘信息。2、职业组织的人事管理者收到应聘人员的申请后，首先进行材料上的筛选。3、聘用面试。4、考核。5、体格检查。6、最终面试。7、签订劳动合约。
（简答题）
回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述职业心理选拔的概念、意义与一般内容。
（多选题）
加强职业道德修养与个人成长成才的关系具体体现在（）。
（单选题）
一般地说，态度的各个成分之间是协调一致的。在它们不协调时，（）往往占有主导地位，决定态度的基本取向与行为倾向。
（单选题）
学生回答选择题时，所进行的记忆活动叫（）。
（多选题）
职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力
（单选题）
声音的音色主要决定与声波的（）。
（单选题）
评估个人在一般社会机会中，所习得的一些知识是韦氏儿童智力测验的（ ）。
（简答题）
回答（）观察理解的基本视点与方法手段。
（单选题）
对于选择题来说，难度P值一般应该（）概率水平。
