人员层面需求分析是指评估执行特定工作的员工执行各项任务的情况，以及分析其目前所具备的知识、技术、能力程度。
判别性人员分析：用来判断员工个人整体绩效的水平，通过总体上评估个体员工的绩效，将员工划分为业绩优异者和业绩不佳者两类。
诊断性人员分析：用来寻找隐藏在个人绩效表现背后的原因。确认导致员工行为的因素，了解员工的知识、技术和能力以及其他环境等因素怎样结合在一起对工作绩效产生影响。
（简答题）
简述人员层面需求分析及其构成。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）
（单选题）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
（简答题）
简要介绍人员层面需求分析的分类。
（判断题）
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
（单选题）
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
（简答题）
简述城市规划的层面及其主要内容。
（多选题）
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
（填空题）
培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
