（单选题）
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
A鉴定性测评
B配置性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）
（单选题）
（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。
（单选题）
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
（单选题）
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
（多选题）
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
（判断题）
能否有效执行制度的根本性的问题在于能否提高员工素质。
（判断题）
“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
（单选题）
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
