（多选题）
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）
A利益一致型劳动关系
B利益协调型劳动关系
C利益冲突型劳动关系
D利益和谐型劳动关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于那种领导方式（）。
（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
（单选题）
在管理学的研究内容和范围中，研究如何正确处理组织中人和人之间的相互关系问题是属于哪方面的问题？（）
（单选题）
在管理者可能与下属之间存在的关系中，（）是指下属之间相互作用的关系。
（简答题）
说明数据、信息与知识之间的相互关系，它们在管理上有什么不同？
（简答题）
说明数据、信息与知识之间的相互关系，它们在管理上有什么不同？
（多选题）
企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
（单选题）
（）是员工关系的团体如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
