（单选题）
岗位培训成本应属于人力资源的（）。
A获得成本
B使用成本
C开发成本
D保障成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
奖励成本上升应属于人力资源的（）。
（多选题）
人力资源的成本核算应按照（）程序进行。
（单选题）
主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。
（多选题）
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（）
（多选题）
岗位培训成本通常包括（）。
（单选题）
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
（单选题）
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
（简答题）
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
（单选题）
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
