（一）培训工作必须与企业目标相结合
（二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
（三）对培训者的要求
（四）对受训者的要求
（五）培训的具体内容必须与受训者的需求相吻合
（六）培训的方法必须有效
（七）理论与实践必须相结合
（简答题）
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
（单选题）
下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。
（单选题）
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）
（单选题）
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
（单选题）
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
（单选题）
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
（单选题）
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
（多选题）
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
（多选题）
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
