（单选题）
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A市场调查法
B问卷调查法
C团体焦点访谈法
D行为事件访谈法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
（单选题）
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
（多选题）
胜任特征模型主要应用于（）。
（单选题）
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
（单选题）
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
（单选题）
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
（判断题）
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
（单选题）
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
（单选题）
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
