(单选题)
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
A管理幅度越大,管理层次越多
B管理幅度越大,管理层次越少
C管理幅度越大,管理层次可能越多
D管理幅度越大,管理层次可能越少
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
以下组织结构中,企业规模小型化趋势比较明显的是()。
(多选题)
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下基本要求()。
(多选题)
()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
(简答题)
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大,高层管理者日益感到现行的组织结构的制约,许多新的问题开始显露,如:产品无法满足客户的需要,产品销售出现了下滑趋势;管理人员人浮于事的现象比较严重;各部门之间,尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下,企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革,以达到提高管理效率,增强企业竞争力的目的。 (1)请描述原有组织结构的主要问题。 (2)该公司组织结构应该如何进行调整? (3)促进变革顺利实施的措施有哪些?
(单选题)
在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式
(单选题)
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。
(单选题)
在企业组织职能设计过程中,()是核心内容。
(单选题)
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
(单选题)
对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。