A忽视了被测评者原有基础和今后的发展
B不便于相互比较不同的被测评者
C有利于指导激发被测评者的进取精神
D便于横向比较
（单选题）
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
答案解析
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
（多选题）
考核性测评的主要特点是（）。
在测评中，（）测验一般是静态的。
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
（）是素质测评目标操作化的表现形式。
