（单选题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。
A标准工时；临时工时
B标准工时；特殊工时
C法定工时；临时工时
D法定工时；特殊工时
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。
（单选题）
我国目前颁布劳动行政法规有（）。
（单选题）
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
（单选题）
根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
（判断题）
根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（单选题）
职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。
（填空题）
集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。
（多选题）
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
