1）计划绩效：在绩效周期开始的时候，各级管理者和员工应该就该周期内要做什么，需要做到什么程度、为什么做、何时做完、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议。
2）监控绩效：为实现对员工绩效的监控，管理人员应该在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划。
3）评价绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工使用既定的合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程。
4）反馈绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工之间进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工如何改进绩效的过程。
（简答题）
绩效管理系统必须具备哪四个部分？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
GIS系统由哪四个部分组成？
（单选题）
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
（单选题）
下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
（简答题）
建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
（填空题）
遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、（）、（）、（）等四个部分
（单选题）
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
（简答题）
企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
（简答题）
POS系统由哪几个部分组成？
（简答题）
简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
