（单选题）
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B向人民法院提起诉讼
C可以自行处理
D当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种
（填空题）
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院提起诉讼。
（单选题）
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
（单选题）
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
（单选题）
根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
（简答题）
农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
（单选题）
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
（单选题）
我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）
（单选题）
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
