（单选题）
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
A提交仲裁
B申请法院调解
C提起诉讼
D提请劳动行政部门协调处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
（单选题）
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
（填空题）
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院提起诉讼。
（单选题）
（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（单选题）
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）
（单选题）
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
（多选题）
集体合同可以由（）与用人单位订立。
（多选题）
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种
（单选题）
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
