（单选题）
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
正确答案
答案解析
本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P41、42表4-1
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（多选题）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
（多选题）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
（单选题）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
（单选题）
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
（多选题）
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
（多选题）
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
（多选题）
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
（单选题）
战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
