（多选题）
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A战略性人力资源管理始于20世界80年代
B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
正确答案
答案解析
本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
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战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
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战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
