（单选题）
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
A必须经常进行变革
B组织结构不宜太复杂
C人力资源战略必须要稳定
D人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案
答案解析
本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
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战略性人力资源管理其重要特征是（）。
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战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。
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战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
（单选题）
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
