（单选题）
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
A仅仅包括宽泛的组织层次的标准
B在性质上常常是静态的
C强调在评估结果上达成一致
D决定了需要采取的措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
（单选题）
在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
（单选题）
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
（单选题）
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
（单选题）
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
（单选题）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
（单选题）
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
（单选题）
应用投资回报率评估责任中心业绩的缺点是以下哪项内容？（）
（单选题）
项目管理中传统甘特图的一个缺点是，它不能以图形形式展示（）
