（单选题）
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
A评分表法
B工作绩效书面描述法
C重要工作记录法
D设定目标法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
（单选题）
管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
（单选题）
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
（单选题）
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
（单选题）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
（单选题）
通过研究确定采用适当的管理行为和技术并使之适应特定情况的管理方法是：（）
（单选题）
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
（单选题）
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
（单选题）
食品产品公司的五个品牌经理定期开会，经发现竞争者降低价格的产品，以及优惠券促销活动开展的情况。他们需要用来进行分析的数据包括每个月来自主要食品连锁店的POS机系统每天的数据，数据大约50G。品牌经理擅长在微机上使用表格和数据库软件。他们考虑几种软件选择来评估和操作数据，从而回答他们的问题。另外一个品牌经理怀疑一个食品连锁店的POS机系统丢失了几天的数据。检测丢失数据的最佳方法是（）。
