（单选题）
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A适应竞争的要求
B简化工作分析
C增加员工的绩效评级
D反驳评估者的评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
（单选题）
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
（单选题）
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
（单选题）
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
（单选题）
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
（单选题）
（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
（单选题）
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
（单选题）
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
（单选题）
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
