（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任
（简答题）
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
（判断题）
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
（单选题）
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。
（多选题）
劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）.
（单选题）
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
（填空题）
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
（单选题）
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
（多选题）
有下列情形（）之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同
（简答题）
劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
