（判断题）
个人的短期目标最好要随时调整，长期目标最好不要调整。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
有些长期目标也可能表述得很具体，但其变动的可能则比短期目标要大得多。
（单选题）
计划的（）原则要求计划应以组织目标为指导，协调组织层次、组织部门之间的关系，并且要使短期计划与长期计划相协调。
（简答题）
简述长期目标与短期目标的关系。
（判断题）
平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公司的战略、愿景结合，并反映了平衡的思想，强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡，也强调结果的趋动因素。
（填空题）
长期目标是指时间跨度为（）的目标，短期目标是指时间跨度在（）的目标。
（判断题）
以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类
（判断题）
强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
（单选题）
短期战术目标是执行性目标，是为实现长期战略目标而设计的，它的时限通常在（）。
（简答题）
试论述企业的短期和长期目标？
