（单选题）
组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A横向调动
B纵向调动
C横向路径
D纵向路径
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
（多选题）
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
（多选题）
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
（单选题）
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
（单选题）
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
（填空题）
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
（单选题）
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
（单选题）
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
（单选题）
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
