首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

收集绩效考评的信息要遵循()

A只需在考评时收集

B保持客观性

C越多越好,不用分析

D只关注产品质量问题

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    面向绩效改进的考评是遵循()模式。

    答案解析

  • (多选题)

    绩效考评应遵循的基本原则有()。

    答案解析

  • (多选题)

    在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。

    答案解析

  • (多选题)

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。

    答案解析

  • (单选题)

    选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

    答案解析

  • (单选题)

    选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。 

    答案解析

  • (单选题)

    在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源。

    答案解析

  • (单选题)

    在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。

    答案解析

  • (单选题)

    在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()

    答案解析

快考试在线搜题