（1）工会对生产率的负面影响；
首先，由于工会成功地使在工会和非工会部门就业的素质相同的工人工资率产生差别，因而，产出受到损失；
其次，建立定员配额和其他限制性工作规则的合同条款，使企业无法按照最有效的方式使用资本和劳动，因而引起产出损失；
第三，因为在集体谈判过程中或在合同履行期内号召罢工，将会导致工作日的损失，工会减少了产出。
（2）工会对生产率的正面影响；
首先，通过直接表达工人对管理部门的不满和根据资历确立工作权利，工会可以减少工人的不满，从而降低自愿流动，工作流动的降低可以增加雇主向雇员提供企业特殊训练的动力，这会导致生产率的提高；其次，工会提供了工人增加报酬、宣泄不满的机制，从而提高了工人的士气、动力和努力程度；第三，工会提供了一种工人参与管理的机制，使工人可以接受既有利于劳工，又有利于管理部门的工作制度和技术改革。
