无边界组织指组织寻求的是削减命令链，拥有无限的控制跨度，取消各种职能部门，取而代之的是授权的工作团队。
对无边界组织中工作员工的行为预测有以下几方面：
（1）基于共享价值观念，破除等级制度，员工和上级是功能交错的团队，其自由度增大：
（2）员工不再只是听命行事，他们将被赋予权力与义务。
（3）员工在无边界组织中更具领导才能。因为，无边界组织非常重视各个层次员工包括战略管理等方面的培训与发展。也只有当这种领导能力被无边界组织各个层次的员工所拥有时，决策才能被准确而迅速的做出。
（4）员工在这种组织中更加能专注于自己业绩的提高，而不一定非要进入组织的管理层。
（简答题）
对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工（假设这种结构存在），你会对他们碰做出什么样的行为预测？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
（单选题）
（）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
（单选题）
什么是管理？有这样几种说法： （1）“管理就是为在集体中工作的人谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境” （2）“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。” （3）“管理就是决策”。 （4）“管理就是通过其他人来完成工作”。 （5）“管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。” 对于这些观点，下面哪一种判断更为科学？（）
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超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）
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泰勒宣称：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面的（）
（填空题）
企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。
（填空题）
企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。
