（一）绩效考核中可能存在以下问题：
（1）工作绩效考核标准不明确，这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一。
（2）晕轮效应。是指人们的评价其他人时，如果一方面评价较高或较低往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。
（3）居中趋势。居中趋势意味着所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级。
（4）偏松或偏紧倾向。有些管理者倾向于对下属员工工作绩效做出过高或者过低的评价。（5）评价者的个偏见。被考核者之间的个人差异，会影响他们所得到的评价。
（6）员工过去的绩效状况。考核者对员工过去的绩效印象会影响员工当前的绩效评价等级。
（二）为解决这些问题，应从以下几方面着手：
（1）要弄清楚在绩效评价过程中容易出现的问题，有意识地加以避免。
（2）要根据需要正确选择绩效价工具，可以考虑几种工具的综合使用。
（3）要慎重挑选考核者进行相关培训。
（4）要排除一些外部因素对绩效评价的影响，如时间约束的强度等。
（简答题）
试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
（简答题）
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
（简答题）
试述绩效考评中可能存在的问题。
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
（简答题）
简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
（简答题）
试述简历资料的优点及可能存在的问题。
（判断题）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
（单选题）
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）
（单选题）
年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）
